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1 専門性を持った看護人材のマネジメント   ２－１７

福井トシ子／著

2 特定行為研修に関する日本看護協会の取り組みの経緯   １　なぜ認定看護師教育に特定行為研修を組み込んだか   ２０－２７

真田弘美／著 溝上祐子／著

3 特定行為研修に関する日本看護協会の取り組みの経緯   ２　新たな認定看護師制度設計の経緯   ２８－３２

荒木暁子／著

4 新たな認定看護師制度の意義と概要   ３３－３７

小林正代／著

5 期待される認定看護師像と役割・活動   ３８－４３

小西直子／著

6 皮膚・排泄ケア認定看護師の活動例   ｃｏｌｕｍｎ   ４２

溝上祐子／著

7 糖尿病看護認定看護師の活動例   ｃｏｌｕｍｎ   ４３

溝上祐子／著

8 新たな認定看護師への移行   １　流れと手続き、促進の支援策   ４４－４８

山本真理子／著

9 新たな認定看護師への移行   ２　日本看護協会における認定看護師を対象とした特定行為研修   ４９－５１

溝上祐子／著

10 認定看護師の臨床推論力・病態判断力などを強化する意義   ５２－５５

渋谷智恵／著

11 新制度の教育内容   １　新制度の教育の概要   ５６－６０

竹内祐子／著

12 新制度の教育内容   ２　ｅラーニング教材   ６１－６３

塚原大輔／著

13 新制度の教育内容   ３　ｅラーニング教材における実習の進め方   ６４－６６

樋口ミキ／著

14 看護管理者の役割とマネジメントの流れ   ６８－７０

荒木暁子／著

15 研修派遣までの合意形成と支援   ７１－７６

荒木暁子／著

16 看護師の特定行為研修における指導医の役割と機能   ７７－８３

森澤雄司／著

17 手順書の作成・運用のための調整   ８４－９２

切手俊弘／著

18 経費   ９３－９９

荒木暁子／著

19 労務管理上の処遇・配置   １００－１０３

荒木暁子／著

20 認定看護師の処遇   日本看護協会「看護職の賃金モデル」の紹介   １０１－１０２

奥村元子／著

21 特定行為研修受講中の労働時間の取り扱いについて   ｃｏｌｕｍｎ   １０２

奥村元子／著

22 スペシャリストの労働時間管理   ｃｏｌｕｍｎ   １０３

奥村元子／著

23 実習   １０４－１１０

桑村直樹／著

24 医療安全   １１１－１１４

菅野かおり／著

25 医療安全の大前提としての法令順守   ｃｏｌｕｍｎ   １１５－１１６

太田真里子／著

26 認定看護師への支援（受講中・修了後）   １１７－１１８

荒木暁子／著

27 特定行為の実施に関係する委員会などの設置   １１９－１２２

荒木暁子／著

28 活動支援   １２３－１２６

荒木暁子／著

29 病院内および地域での活用推進のための基盤整備   １２８－１３９

新美保恵／著

30 認定看護師の特定行為研修受講への支援と修了後の活動の実際   １４０－１４７

鈴木美香／著

31 認定看護師の特定行為が看護実践の延長線上であるために   １４８－１５６

簗場理利子／著

32 特定行為研修を修了した認定看護師の組織横断的活用に向けた取り組み   １５７－１６４

丹治理枝子／著

33 感染管理認定看護師の実践と支援   急性期病院から高齢者施設まで幅広く活躍   １６５－１７２

脇和枝／著

34 訪問看護における特定行為の実践と認定看護師の役割   １７３－１８１

安住アケミ／著

35 医療チームの一員としての役割発揮   １８２－１９１

鈴木美智子／著

36 認定看護師のパイオニアとしてさらなる看護の質向上に貢献   １９２－１９８

佐藤美幸／著

37 特定行為研修修了者を活かした地域の看護の質向上   １９９－２０７

花島まり／著