検索結果書誌詳細

なぜ女性管理職は少ないのか　(青弓社ライブラリー)

  • 書誌の詳細です。現在、予約しているのは 0 件です。
  • 表示書誌を予約したい場合は「カートに入れる」ボタンを押下して下さい。

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000000774053
書誌種別 図書
著者名 大沢真知子／編著
日本女子大学現代女性キャリア研究所／編
出版者 青弓社
出版年月 ２０１９．３
ページ数 ２０７ｐ
大きさ １９ｃｍ
ISBN 978-4-7872-3450-6
分類記号 366.38
書名 なぜ女性管理職は少ないのか　(青弓社ライブラリー)
書名ヨミ ナゼ　ジョセイ　カンリショク　ワ　スクナイ　ノカ
副書名 女性の昇進を妨げる要因を考える
内容紹介 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
著者紹介 １９５２年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。
件名1 女性労働者
件名2 管理者（経営管理）


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

  

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館資料番号請求記号配架場所帯出区分状態 貸出
1 県立図009827890366.3/547/ 一般開架帯出可貸出中 ×

内容細目

1 女性と管理職をめぐる現状   ９－２４
大沢真知子／著
2 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因   ２５－６４
坂田桐子／著
3 女性管理職の声から考える   管理職志向の変化と職場重視モデル   ６５－１１２
大槻奈巳／著
4 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を   １１３－１６２
本間道子／著
5 ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題   １６３－２０７
大沢真知子／著
もどる
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。